Sebagian besar organisasi menyadari bahwa inovasi merupakan kunci untuk dapat bertahan dan berkembang di tengah persaingan yang semakin dinamis saat ini. Alasan ini mendasari banyak organisasi untuk mengalokasikan sumber daya mereka demi kesuksesan sebuah inovasi. Kendati demikian, tidak sedikit inovasi yang berakhir dengan kegagalan. Salah satu faktor penyebabnya adalah tidak efektifnya kepemimpinan yang dijalankan oleh organisasi-organisasi tersebut.

Buku ini secara khusus memosisikan kepemimpinan yang efektif sebagai salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya, yaitu menghasilkan inovasi yang sukses. Buku ini terdiri dari tiga bagian. Bagian pertama menaruh perhatian pada konsep, teori, dan pendekatan kepemimpinan. Pada bagian kedua, topik yang dibahas adalah karakteristik dan peran pemimpin. Setelahnya, bagian ketiga buku ini berisi pembahasan tentang kepemimpinan dan inovasi.

Kepemimpinan bukanlah konsep yang dapat dengan mudah dirumuskan menjadi sejumlah acuan yang dapat diterapkan secara universal. Sebagian besar ahli dan praktisi kerap kali hanya bisa mempelajarinya berdasarkan pengalaman-pengalaman empiris yang bersifat kasuistik. Terlebih lagi, jika mengaitkan dengan inovasi, tidak ada satu pun gaya kepemimpinan yang dapat begitu saja relevan dari satu situasi ke situasi lainnya. Oleh karenanya, buku ini lebih berfokus pada konseptualisasi dari beberapa contoh kasus yang dapat direfleksikan kembali menjadi landasan berpikir dan bertindak dalam mengembangkan kepemimpinan yang efektif pada suatu organisasi. Buku ini cocok dibaca oleh para pemimpin, pengikut, pemangku kebijakan di organisasi, peneliti, dosen, mahasiswa, dan berbagai kalangan yang menaruh minat pada studi kepemimpinan di Indonesia.