Buku ini mengeksplorasi faktor-faktor yang-i mempengaruhi pengembangan karir individu di dalam sebuah organisasi perusahaan. Fokus pembahasan di e buku ini terletak pada tiga variabel utama, yaitu pelatihan, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja, serta bagaimana ketiganya saling berinteraksi untuk membentukjalur karir seseorang.

Melalui analisis data yang kompre studi ini bertujuan untuk memberikan pemar •on yang lebih dalam tentang pengaruh pel?tihf OQng diterima karyawan, tingkat komitmen -frflillki terhadap perusahaan, dan kondisikerja terhadap perkembangan karir mereka,pkan buku ini dapal memberikan pandangan yang Dih holistik bagi pare pemangku kepentingan dan pemilik perusahaan dalarr pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangar karyawan di lingkungan kerja. Buku ini tidak hany« memberikan wawasan tentang faktor-faktor kunci memengaruhi pengembangan karir, tetapi jug; memberikan dasar yang kuat bagi pengembanga kebijakan dan program pelatihan yang lebih efekt sehingga kinerja perusahaanpun dapat meningkat.